以构筑“锂”想社区为宗旨，金沙集团1862入口始终负责任地管理业务活动所在社区的影响力，坚定尊重当地社区的文化与习俗，认同社区的合法行为与权益，并通过积极的行动寻求利益相关方的参与，鼓励开放式的社区沟通，努力为社区做贡献，实现当地社区的协调兼容。

沟通策略

金沙集团1862入口通过“相关方权利-利益模型”与各利益相关方形成了长期沟通机制，及时了解并回应各利益相关方的期望及诉求，与各利益相关方共同发展。我们识别出主要利益相关方，根据利益相关方的不同类型，了解并分析其重点关注的议题，并采用不同的方式有针对性地回应利益相关方的关切。

社区融入

我们以“金沙集团1862入口全球公益平台”为依托，围绕“环境、教育、社区”三大主题，关注业务活动所在社区的基础建设与公共服务，以及与我们业务和利益相关方有关的议题与机遇，持续开展社区公益服务，促进社区建设与发展。

我们也努力推动内外文化交流，在外建设生产和资源基地时，尊重本土文化，通过整合内外部资源，将“共创锂想”的责任理念融入当地社区，助推社区文化交融。

志愿服务

我们致力于将志愿服务精神根植于企业可持续发展理念中，通过《金沙集团1862入口志愿服务手册》和志愿服务保障机制，鼓励和支持所有员工的参与，并对员工的言行举止进行引导和规范，构建“人人可为，处处可为”的志愿服务文化。员工基于自我意愿，通过使用在线管理工具参与志愿服务的全流程信息化管理，公司保护员工的个人信息。

公益慈善

我们在任何时候的捐赠行为均以帮助社会抵抗自然灾害、构建和谐生态环境、救助危困群体、增加社会福利为目的。

金沙集团1862入口所有慈善捐赠和社区投资均符合当地法律、无不正当利益，并准确地记入公司账目。我们拒绝参与任何涉及宣传特殊信念或信仰，或仅单个宗教获益的慈善捐赠或社区投资。公司严禁员工个体或冠以代表公司名义的团体以任何形式要求受赠方在融资、市场准入、行政许可、占有其他资源等方面创造便利条件，更不得以公益活动和慈善事业为名从事营利活动。

人才本土化

我们对于员工的聘用和培养都以员工自身的文化特性和能力为基础。金沙集团1862入口致力于挖掘业务所在地的适合人才，以更符合当地文化习俗、社区融合和就业发展的理念来指导商业活动。

我们期望并承诺通过人才本土化的形式，在不影响其他地区就业者的前提下，与当地的经济发展、社区沟通和法律政策更加协调一致。